《郵差弗雷德》讀后感1500字
郵差弗雷德這本書最想體現(xiàn)的一點就是對于生活的一種積極樂觀并能引導(dǎo)別人他人快樂的精神,當(dāng)然工作就包含在生活里面。這就像飛亞達公司理念里以顧客為導(dǎo)向的價值觀一樣,我們要以積極的態(tài)度去滿足消費者的需求,用高品質(zhì)的服務(wù)讓顧客覺得便利。
“沒有任何工作是卑微的、不足道的,只要做這項工作的人是杰出的、不同凡響的……人也能給工作以尊嚴(yán)!”《郵差弗雷德》所揭示的這一職業(yè)觀確實挺讓人欣賞敬佩。而這樣的人在武漢分公司實習(xí)期間我也碰到了。
世貿(mào)廣場的導(dǎo)購員尹心菲已經(jīng)是飛亞達的老員工了,那天經(jīng)理讓我們?nèi)ナ蕾Q(mào)店站著看會,觀察商場布局和熟悉下飛亞達表款,我們幾個實習(xí)生到飛亞達柜臺時菲姐在那,了解我們來意之后她就非常熱心的和我們聊天,我們也趁機請教了不少問題,第一次和菲姐見面,她就給我們幾個非常好的印象,真誠的微笑、寬廣的知識面、細心的講解,也是第一次讓我們相信宣講會上飛亞達品牌生活的內(nèi)涵。接下來的幾天我們都會隔會兒去趟柜臺,一是因為分公司離那很近,二是我們幾個都很喜歡去那,了解下商場的管理、其他品牌腕表和飛亞達的不同等,還能和導(dǎo)購員聊天,了解市場。一次武漢分公司總經(jīng)理駱總跟我們談天的時候說到首因效應(yīng),也就是平常所說的第一印象,這個理論是說第一次見面會對一個人的評價產(chǎn)生80%的效果,并且這種效果會長期影響著對這個人的評價。他本身就是一個研究大眾心理學(xué)的專家,講到這些的時候我們都會很用心的邊聽邊記,而說到首因效應(yīng)的時候我第一個想到的就是尹姐,她給我們的第一印象就導(dǎo)致了我們非常愿意與她交流。菲姐給我們第二個驚喜是在公司每周的例行培訓(xùn)上,那天她分享了一個案例,講述的過程中聲情并茂繪聲繪色,帶動整個辦公室的人不說,連駱總也跑過來聽了,最后她對自己這幾年的銷售歷程和心得體會做了表白,她說真誠的和顧客交朋友,以他們的需求點出發(fā)為他們推介最適合他們的腕表,以最讓顧客放心和便利的方式去交流。她平時還是一個善于享受生活的人,經(jīng)常去旅行,看電影什么的。這,不正是生活在我身邊的弗雷德嗎?
所以說,人人都有可能成為弗雷德,多一份為他人著想的心,多一份真誠的微笑,就能多一點生活樂趣。弗雷德講述的是一個普通的人做著不平凡的事的故事。
“一生之中不會有多大成就的人有兩種:一種是不按要求辦事的人,另一種是只按要求辦事的人。”《郵差弗雷德》中引用的人性大師卡耐基的一句話。這對話對于實習(xí)期來說太重要了,一方面對于領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情得按要求辦好,即使是滿城調(diào)表,送表盒等瑣事,還是做申請項目市場調(diào)研等任務(wù),另一方面又不能僅僅做領(lǐng)導(dǎo)安排下來的任務(wù),需要自己去挖掘能學(xué)習(xí)的地方,也就是不按要求辦事的能力。駱總給我們講過一個買土豆的事,在你買土豆的時候,要問清楚土豆價格,土豆從哪里進貨,最終供貨者是誰等一系列問題,而這些體現(xiàn)到我們實習(xí)期間就是,當(dāng)你的單一任務(wù)是去某某商場調(diào)表時,應(yīng)該把當(dāng)前的銷售量,商場的情況及導(dǎo)購員遇到的問題一一得知,這需要一個系統(tǒng)的想法,也需要一份不僅僅按要求辦事的心。這里所說的不按要求辦事,應(yīng)該算兩層含義,一種是以更高的要求和更好的效果把事情辦完,另一種是遵循二八法則,將自己主要的精力放在能使自己提升最大的事務(wù)上,而不是僅限于那需要耗費80%時間精力卻只達到20%效果的事上。所以之前要求寫的《業(yè)務(wù)經(jīng)理的一天》中,我就覺得業(yè)務(wù)經(jīng)理的事情雖然繁雜,似乎沒有一點頭緒,但是分析起來還是有規(guī)律可循,應(yīng)該按照經(jīng)典的時間管理以重要/緊急為兩個維度對事務(wù)進行劃分,著重做既重要又緊急的事,并且同一時間只做一件事以提高效果。
善于觀察,善于組織,善于總結(jié),這同樣是弗雷德體現(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)。
“無論任何事情都要極力的做好,因為有人在看著你。”《郵差弗雷德》書中寫到。沒錯,不管是給予他人幫助還是做好自己的本職工作,我們都不只是為了混口飯吃,而是為了證明生活的意思和自身的價值,也就是馬斯洛需求理論中人的最高需求自我實現(xiàn)的需求。我們或許沒有很好的機會和條件,但是我們每個人都有成為弗雷德的因子。每一個行行色色的弗雷德感動著我,誰也無法阻擋你追求卓越的腳步!
《郵差弗雷德》讀后感1500字
很久沒有靜下心來好好地讀一本書,就在天天忙于眼前的工作,忽略了精神上的美餐時,一本封面上有著穿綠衣服小人的《郵差弗雷德》擺在了案前。
初讀《郵差弗雷德》,感覺這是一位美國式的“雷鋒”,不計回報,只有付出,而且還是高高興興地付出,不厭其煩。說實話,當(dāng)時心里是有疑問的,一本宣揚“雷鋒精神”,鼓勵人們發(fā)自內(nèi)心地“為他人創(chuàng)造價值”的書,在這物欲橫流的時代,何以成為銷量千萬的暢銷書?一位勤勤懇懇工作了一輩子還是一名郵差的普通人物,在現(xiàn)行的社會評價體系下,何以成為千萬人的榜樣?
帶著疑問再讀《郵差弗雷德》,一些頗有意義的、指點成功方向的語句逐一出現(xiàn)在眼前。
“每個人都能有所作為”,這是一句非常勵志的話語,與“天生我才必有用”異曲同工。不論我們現(xiàn)在身處何境,施展自己的才華,盡心盡責(zé)地去做好每一件事,我們必然能在自己的領(lǐng)域有所展現(xiàn)。正如書中所說:出色地開展工作是員工自己抉擇的結(jié)果,而企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)正是工作卓有成效。
弗雷德,一名普通的郵差,工作繁瑣且枯燥,但弗雷德卻在郵件投遞領(lǐng)域取得了客戶的高度認(rèn)同。如果我們企業(yè)的員工都能具備弗雷德因子,盡力地為客戶做好每一件事,相信一定能在自己的領(lǐng)域有所作為。
“人際關(guān)系是成功的基礎(chǔ)”,這是一句道理簡單但非常實用的話。只有與客戶建立良好的關(guān)系,才能掌握客戶真實的需求,服務(wù)才能個性化、與眾不同;只有與同事建立良好的關(guān)系,才能了解同事的工作方式,合作才能更融洽;只有與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系,才能領(lǐng)會工作的目標(biāo),工作才能更順利。
這里有一組數(shù)據(jù)與大家共享。良好的人際關(guān)系,可使工作成功率與個人幸福達成率達到85%以上;一個人獲得成功的因素中,85%決定于人際關(guān)系,而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中,人際關(guān)系不好者占90%。
“堅持為他人創(chuàng)造價值,而這不必花費一分錢”,這是本書中我感觸最深的一句話,也指出了當(dāng)今社會最重要的職業(yè)技能。在不增加支出的情況下,堅持為客戶創(chuàng)造價值,會贏得客戶的青睞,實現(xiàn)共贏;在不多花一分錢的基礎(chǔ)上,堅持為企業(yè)創(chuàng)造價值,會贏得企業(yè)的信賴,得到認(rèn)可。
弗雷德會根據(jù)業(yè)主的職業(yè)特點提出個性化的郵政服務(wù)內(nèi)容;他會利用自己的休息時間拉近與業(yè)主之間的距離。如果你經(jīng)常出差不在家,他會替你保管郵件,以免郵件堆得太高,讓小偷發(fā)現(xiàn)你常不在家。學(xué)習(xí)弗雷德,了解客戶多一點、多為客戶做一點,就會像弗雷德一樣,成為一名“煉金術(shù)士”,點石成金。
“不斷重塑自我”。每個人的人生都有低谷期,覺得自己做了能做的一切,但事情的進展難以如意。但想一想弗雷德,一個郵差都能以如此卓越的創(chuàng)新精神和責(zé)任心來完成郵件投遞工作。那么還有誰有理由不調(diào)整工作態(tài)度、讓自己做得更好呢。“我們無法否認(rèn)我們所面對的各種挫折和斗爭,但它們同樣也無法將我們束縛。”
帶著學(xué)習(xí)職場制勝法寶的意圖三讀《郵差弗雷德》,真正明白了弗雷德精神的力量、榜樣的力量。弗雷德的最高境界不在通過學(xué)習(xí)弗雷德獲得職業(yè)技能上的提升,而在于他竭誠為大家服務(wù),把自己的工作視為一次改變周圍人生活的機會。
學(xué)習(xí)弗雷德,在平凡的崗位上找準(zhǔn)自己的位置,站好自己的崗也是一種成功,只要真誠服務(wù)周圍的人,讓別人看到你的價值,甚至學(xué)習(xí)你的做法??菰锏墓ぷ饕矔豢菰铮椒驳膷徫灰矔黄椒?。
學(xué)習(xí)弗雷德,服務(wù)好自己的客戶,把他們都看作是自己的家人和朋友,多為家人和朋友想一點、做一點,就能為客戶帶來快樂,客戶也會將快樂帶給他的客戶和家人,他的客戶和家人又會把快樂帶給……
“工作的平凡或偉大,取決于工作的人”,每個人,每一天,都在對外界產(chǎn)生影響,帶來變化。弗雷德,一名投遞信件的普通郵差,改變了數(shù)以萬計的人的工作觀念。同為普通人、普通員工的我們又能給世界帶來什么呢?
《郵差弗雷德》讀后感1500字
小時候,家長、老師們總是跟我們說:如果你想成為一個什么樣的人,那么你就以那個行業(yè)最拔尖的人的行為事跡作為榜樣,對自己嚴(yán)格要求,在一點一滴中提升自己??墒悄切┤?,我們總感覺離自己很遠很遠,想要跟上他們的步伐是那樣的吃力。就像世界上會有幾個天才比爾·蓋茨,追得久了,他還是離我們很遠,漸漸地,我們便失去了一開始的激情與信心。
但是,自從在老師的推薦下我讀了《郵差弗雷德》這本書以后才知道,有些榜樣就在我們身邊,他能做到的,我們只要去要求自己在一點一滴中做起,也可以成為榜樣。弗雷德不是天生英才,而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。但是,他卻在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。
努力工作只是稱職,用心工作才是優(yōu)秀。只要按照書中提供的思路和方案用心實踐,我們每個人都能有所作為,成為具有積極思想、成功事業(yè)以及美麗心靈的“弗雷德”。人人都栽一棵樹,社會將成一片林。到那時,我們的社會也就由一棵樹成長為一片林了,還有什么風(fēng)沙可阻擋呢?
提供超出你所得酬勞的服務(wù),很快,酬勞就將反超你所提供的服務(wù)。——拿破侖·希爾
正所謂工作的意義并不在于它本身的偉大,而是在于做工作的人。正所謂“有心栽花花不開,無心插柳柳成蔭”,如果我們一開始幫助人就抱著想要回報的念頭,那我勸大家還不如不要幫人,因為很可能你等來等去等到了失望。給自己留點懸念,抱著一顆真誠的心去幫助別人,或許你收到意想不到的禮物。每個人對工作的理解都是不一樣的,但為什么有人愿意付出額外的努力呢?因為這份額外的努力是有回報的。這份回報也許在很久很久以后你才收到,但是也許它已經(jīng)像水中的漣漪一樣,影響了一圈的人;這份回報也許并不是物質(zhì)上的,不能給你帶來更富裕的生活,但是在精神上它會給你帶來無窮的財富。當(dāng)你幫助了別人,看到他臉上會心的笑容,你會感受到那份發(fā)自心底的喜悅,這不是用錢能買到的。那么,想人之所想、急人之所急、送人之所需又會給被幫助的人帶來多大的喜悅呢?快樂的本身源于自身的動力,對他人的熱情將帶給自己無盡的快樂動力。
“弗雷德”是一個提示,他提醒我們選擇正確榜樣的重要性。“弗雷德”已不僅僅是那個郵差了,它代表著一群“弗雷德”式的人,他們?yōu)樽约旱墓?、組織、同事和顧客樹立了激動人心的樣板。當(dāng)其他人看到在工作中創(chuàng)造卓越和無限精彩的可能性,他們也會愿意做一個“弗雷德”。緊接著,妙不可言的事情就要發(fā)生:你曾一度失去的精力和干勁會恢復(fù)過來,憤世嫉俗會變成滿腔熱情,得過且過會變成雷厲風(fēng)行。做一個“弗雷德”所得到的回饋——被承認(rèn)與滿足感將成為推動你持續(xù)努力的大燃料。
弗雷德的事跡值得我們學(xué)習(xí),無論你是什么職位,特別是我們即將從事的物業(yè)管理行業(yè),就像本書中所提到的“冷淡的人提供服務(wù)總是公事公辦的態(tài)度。只有在服務(wù)人員和顧客之間建立某種關(guān)系和交往,服務(wù)才能人性化。”“在不增加支出的同時,為客戶創(chuàng)造更大價值的能力。”所有的這一切都不需要我們花費金錢,只要我們能夠在自己的服務(wù)中多一些人性化的服務(wù)。比如:你可以在業(yè)主生日的時候發(fā)去一條祝福的短信;在街上偶遇時可以叫出他的名字。如果你這樣漸漸地做得久了,你是不是發(fā)現(xiàn)公司的糾紛少了,表揚你的信件多了?
“弗雷德們知道,生命最激動人心的事實之一是,我們每天早上醒來,都能夠重塑自我做一個新人。不管昨天發(fā)生了什么,今天都是一個新的開始。雖然不能否認(rèn),生活中存在斗爭與挫折,但我們不能因此裹足不前。”如果我們每天都告訴自己,今天是一個新的開始,也是我可以重新開始的一天。在這一天里,我可以丟掉昨天的煩惱,忘掉明天的無措,只管做好今天的事以后,你會發(fā)現(xiàn)自己的工作是事半功倍。
我們總是在抱怨榜樣跟我們就像是一個在天上,一個在地上,遙不可及,但是現(xiàn)在有了“弗雷德”,你還要抱怨嗎?你是否愿意為了成為弗雷德式的人而努力?今天又是一個新的開始,不是嗎?