我們利用了3個(gè)月的時(shí)光觀看了《公司的力量》,收獲甚豐,雖然一向在公司工作,但對(duì)于公司的起源和發(fā)展確實(shí)沒有一個(gè)很好的、系統(tǒng)的了解,透過對(duì)《公司的力量》紀(jì)錄片的觀看,對(duì)全球公司的發(fā)展有了一個(gè)較為清晰的了解,透過學(xué)習(xí),主要有以下幾點(diǎn)體會(huì):
一、總體印象
《公司的力量》是中國第一部深刻探討公司制度的電視紀(jì)錄片。它以世界現(xiàn)代化進(jìn)程為背景,梳理公司起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史,討論公司組織與經(jīng)濟(jì)制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會(huì)生活等諸多層面之間的相互推動(dòng)和影響,旨在以公司為載體觀察市場經(jīng)濟(jì)的演進(jìn),探尋成長中的中國公司的發(fā)展路徑。作為至今為止最有效的經(jīng)濟(jì)組織形式,公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”,尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無可爭辯的統(tǒng)治性地位,被公認(rèn)為現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。
從本片中全球數(shù)十所高等學(xué)府、商學(xué)院和研究機(jī)構(gòu),5位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主,9位知名商學(xué)院院長,還有數(shù)百位來自歷史、經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的各國自身學(xué)者的智慧言論和幾百年來在公司這一組織形態(tài)發(fā)展演變過程中所發(fā)生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件,使我領(lǐng)悟到“你能看到多遠(yuǎn)的過去,就能看到多遠(yuǎn)的未來。”這句話的真實(shí)含義。同時(shí),也告訴我們“公司”在創(chuàng)造無數(shù)奇跡的同時(shí),也已然化身為一種生存方式和生活方式,而我們就身處其中。
二、公司無處不在
公司無處不在,它無時(shí)無刻不在創(chuàng)造著屬于它的奇跡、屬于國家的奇跡、屬于世界的奇跡。公司強(qiáng)則國強(qiáng),公司的力量是國家力量的重要標(biāo)桿。據(jù)統(tǒng)計(jì),中國中小企業(yè)數(shù)量已到達(dá)4200多萬家,占全國企業(yè)數(shù)量的8%。其創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右,帶給了全國80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,上繳的稅收約為國家稅收總額的50%。在繁榮經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)創(chuàng)新、擴(kuò)大出口、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)相關(guān)預(yù)測,到2013年,中國中小企業(yè)的數(shù)量將到達(dá)5000萬家。公司已經(jīng)深入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人民生活的每個(gè)角落:
美國華盛頓大學(xué)企業(yè)研究中心主任默里·韋登鮑姆:沒有有組織的商業(yè)活動(dòng),就不會(huì)有現(xiàn)代社會(huì),就無法獲得大多數(shù)的商品和服務(wù),無論是公共事業(yè)、電力供應(yīng)、信息通訊、銀行體系,還是產(chǎn)品。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長錢穎一:就應(yīng)說公司在現(xiàn)代社會(huì)的好處是,影響到個(gè)人的生活,影響到公共政策的制定,不僅僅影響到我們的經(jīng)濟(jì)利益,影響我們的環(huán)境、我們的生活質(zhì)量,而且還影響到很多社會(huì)公益方面的問題。
德國管理學(xué)家赫爾曼·西蒙:歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司,而不是在國家層面產(chǎn)生的。
日本創(chuàng)業(yè)者商學(xué)院院長大前研一:透過被雇用,我們獲得生活所需的費(fèi)用,成就自我的人生,養(yǎng)活自我的家人,這些錢是從公司那里獲得的。
法國巴黎高等商學(xué)院院長伯納德·拉馬南楚阿:對(duì)于一個(gè)國家、對(duì)于一片大陸、對(duì)于整個(gè)世界,公司是創(chuàng)造財(cái)富的主要參與者之一。
三、公司的力量
公司的力量究竟有多大,回顧公司的成長之初,從古羅馬時(shí)代所確立的保護(hù)個(gè)人權(quán)利,明確所有權(quán)歸屬的法律原則,到中世紀(jì)后期,文藝復(fù)興、啟蒙運(yùn)動(dòng)打破迷信、奴役及特權(quán)禁錮的思想,倡導(dǎo)自由、平等和競爭的觀念,再到1904年在美國《企業(yè)家》雜志上所發(fā)表的著名的“企業(yè)家誓言”,這些無不說明了對(duì)于個(gè)體自由全面發(fā)展愿望的理解、尊重與包容,同時(shí),也使公司的誕生、發(fā)展以及創(chuàng)造奇跡帶給了可能。
作為至今為止最有效的經(jīng)濟(jì)組織形式,公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”,尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無可爭辯的統(tǒng)治性地位,被公認(rèn)為是現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。這天,公司的力量已滲透到人們工作和生活的方方面面。
1、成也公司
公司的力量,從經(jīng)濟(jì)角度上講,它創(chuàng)造了國家的大部分財(cái)富,是國家經(jīng)濟(jì)的主要來源之一。同時(shí),公司在帶給就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明方面也起到重要作用。公司在全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中所起的作用無疑是十分其他組織所無法替代的。
2、敗也公司
在全球化日漸加速的這天,一個(gè)不爭的事實(shí)是:數(shù)百家乃至數(shù)十家跨國公司正左右著世界的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。2008年,一場突如其來的金融海嘯對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了巨大的沖擊,而輕輕扇動(dòng)了一下翅膀卻造成一場颶風(fēng)的就是公司,雷曼兄弟的破產(chǎn)引發(fā)了全球的金融危機(jī),此次金融危機(jī)造成了美國乃至全球的經(jīng)濟(jì)停滯或衰退。從另一角度看,公司創(chuàng)造了財(cái)富,但也污染了環(huán)境,掠奪了資源,帶給了滋生腐敗的溫床。
但是公司在歷史舞臺(tái)上給我們帶來的利遠(yuǎn)大于弊,以前如此,此刻如此,將來也將如此。中國的發(fā)展離不開一大批公司的崛起與發(fā)展。
四、公司發(fā)展的影響因素
縱觀全球各國公司的發(fā)展歷程,都是內(nèi)外部因素共同作用的結(jié)果。
一是外因。影響公司發(fā)展的外部因素有整體的經(jīng)營環(huán)境和穩(wěn)定的政治環(huán)境和成熟的法律體系是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素,美國之所以成為全球的經(jīng)濟(jì)大國,關(guān)鍵之一就是一向來美國國內(nèi)穩(wěn)定的政治環(huán)境,美國從建國至今除了南北戰(zhàn)爭外,均無出現(xiàn)過大的戰(zhàn)爭或內(nèi)亂,國人能夠?qū)P膹氖鹿镜慕?jīng)營,很明顯,中國從有記載的歷史到解放戰(zhàn)爭甚至解放后的六、七十年代,戰(zhàn)爭和內(nèi)亂不斷,導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重落后,從80年代開始,國內(nèi)基本穩(wěn)定,國家的主要精力在于發(fā)展經(jīng)濟(jì),所以近20、30年中國的發(fā)展能夠用高速來形容,到這天甚至一些西方發(fā)達(dá)國家要提出改寫中國發(fā)展中國家的頭銜。
二是內(nèi)因。影響公司發(fā)展的內(nèi)部因素很多,包括公司的管理水平、經(jīng)營者的理念、經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的組成、產(chǎn)品的競爭潛力、創(chuàng)新潛力等等。
三是各國的競爭也是加速公司發(fā)展的動(dòng)力。在《創(chuàng)新先鋒》這一集講到美國在看到日本在二戰(zhàn)之后的崛起引起的恐慌。而引發(fā)的美國再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、晶體管等核心技術(shù)成為全球經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)者。從這點(diǎn)不僅僅能夠看出創(chuàng)新的重要性,也從另一角度反映各國的競爭從而推動(dòng)公司的發(fā)展。當(dāng)然那里講的不是惡意的競爭。
對(duì)于公司與政府的關(guān)系,《公司的力量》最后一集中所說的,能夠充分的概括:“公司不該是權(quán)力的工具,而就應(yīng)是普通人展示智慧、匯聚能量的舞臺(tái);公司不該是金錢的奴隸,而應(yīng)是帶動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新和進(jìn)步的動(dòng)能;公司不該是冰冷的機(jī)器,而應(yīng)是以人為本的倡導(dǎo)者和受益者。好的公司帶來自由、公平的競爭,創(chuàng)造豐富而廉價(jià)的產(chǎn)品。好的政府保護(hù)自由、公平的競爭,用法治劃定利益的邊界。而不論公司還是政府,任何一個(gè)組織的目的,如果不是為了讓人們獲得真正的幸福,那它就無法獲得誠心的尊重,無法獲得長久的生命。”當(dāng)然,創(chuàng)立公司并不能僅僅為了滿足個(gè)人的夢想,一個(gè)公司則就應(yīng)是把愛人和珍惜每個(gè)員工作為經(jīng)營公司的準(zhǔn)則,把實(shí)現(xiàn)所有員工物質(zhì)和精神的幸福作為公司的核心理念和終極關(guān)懷。